Ambiente
Violazioni ambientali e inquinamento
Distruzione degli ecosistemi
Gestione impropria di rifiuti pericolosi
Speak – Up Channel
Fai la tua segnalazione
Tipologie di condotte da segnalare
Qualsiasi comportamento che violi leggi, regolamenti, standard etici o il Codice di Condotta aziendale può essere segnalato, in particolare in materia di violazioni ambientali
e inquinamento, diritti umani, comportamenti non conformi ai principi di etica aziendale.
e inquinamento, diritti umani, comportamenti non conformi ai principi di etica aziendale.
Diritti Umani
Violazioni dei diritti dei lavoratori
Lavoro forzato e tratta di esseri umani
Lavoro minorile
Discriminazione
Etica
Conflitti di interesse
Divulgazione non autorizzata di segreti aziendali
Comportamenti non etici
Questo elenco non è esaustivo e include qualsiasi comportamento che violi normative, standard etici o il Codice di Condotta, con particolare riferimento alla sostenibilità
ambientale, ai diritti umani e alle pratiche aziendali etiche.
Whistleblowing Procedura
Segnalazione
→
Revisione preliminare
→
Indagine
→
Azione correttiva
→
Chiusura del caso
Riservatezza
Celltrion Healthcare attribuisce la massima priorità alla riservatezza del segnalante. In ogni caso, adotta tutte le misure necessarie per proteggere l’identità di chi segnala. È possibile inviare segnalazioni anonime tramite il canale dedicato alla compliance.
Tutela contro ritorsioni
Celltrion Healthcare non tollera alcuna forma di ritorsione, inclusa la discriminazione, nei confronti di chi effettua una segnalazione in buona fede. Chiunque cerchi di intimidire o svolgere una ritorsione contro un segnalante sarà soggetto a provvedimenti disciplinari, fino alla risoluzione del rapporto contrattuale.
Disponibile 24/7 – Riservato
FAQs
Il canale è stato creato per incoraggiare dipendenti e stakeholder a segnalare irregolarità, violazioni o comportamenti inappropriati, interni o esterni all’azienda, in particolare riguardanti l’ambiente, i diritti umani e l’etica. La policy garantisce che tali segnalazioni possano essere inviate in modo sicuro, riservato ed efficace.
Tutti gli stakeholder, inclusi:
Dipendenti attuali, ex dipendenti o futuri dipendenti (anche in fase di candidatura)
Tirocinanti, candidati, volontari
Fornitori, subappaltatori e partner commerciali (diretti o indiretti), anche dopo la fine del contratto
Residenti locali e organizzazioni della società civile
Sì, puoi segnalare nella lingua che ti è più comoda.
Una volta ricevuta, il Dipartimento Global Compliance & ESG ne darà conferma. Verrà costituito un team di indagine dedicato, con esperti del settore e membri interni.
Durante la fase iniziale, verrà eseguito un controllo di attendibilità per verificare la validità della segnalazione e l’esistenza di prove sufficienti per procedere. Se valide, entro 7 giorni verrà notificato al segnalante (se identificato) l’esito di questa verifica.
Se confermata, entro 30 giorni dal riconoscimento il dipartimento fornirà:
Una proposta di risoluzione o azione correttiva
Un confronto con il segnalante, che sarà informato della metodologia d’indagine
Tutte le comunicazioni saranno documentate.
L’indagine deve concludersi entro 30 giorni dal riconoscimento.
In caso di circostanze eccezionali, può essere estesa fino a 3 mesi, con comunicazione motivata e trasparente al segnalante.
* Per maggiori informazioni, consulta la nostra "Policy del Canale Speak-Up"